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Tのためいき

2010/06/15
育児/介護休業法が6月30日より改正施行されます!
  子育て期間中の働き方を見直し、仕事を続けやすい仕組みづくりをするとともに、父親も子育てができる働き方の実現を目指した「改正育児・介護休業法」が一部を除き平成22年6月30日から施行されます。

☆ 改正内容の4つのポイント
1. 子育て中の短時間勤務制度及び所定外労働(残業)の免除の義務化
 ・ 3歳までの子を養育する労働者が希望すれば利用できる短時間勤務制度(1日原則6時間)の義務化。
 ・ 3歳までの子を養育する労働者は、請求すれば所定外労働(残業)を免除されます。

2. 子の看護休暇制度の拡充
 ・ 休暇の取得可能日数が、小学校就学前の子が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日になります。

3. 父親の育児休業の取得促進
 ・ パパ・ママ育休プラス
  父母ともに育児休業を取得する場合、子が1歳2か月に達するまでの間に、1年まで休業することが可能となります。
 ・ 出産後8週間以内の期間内に、父親が育児休業を取得した場合には、特別な事情がなくても、再度の取得が可能となります。
 ・ 労使協定による専業主婦(夫)除外規定の廃止

4. 介護休暇の新設
 ・ 労働者が申し出ることで、要介護状態の対象家族が1人であれば年5日、2人以上であれば年10日、介護休暇が取得可能となります。

注)常時100人以下の労働者を雇用する企業については、1. の短時間勤務制度の義務化、所定外労働(残業)の免除の制度化及び4. の介護休暇の制度化については、「平成24年6月30日」まで適用が猶予されます。

◇ 政府広報オンライン
http://www.gov-online.go.jp/featured/kosodate/support/ikuji.html

◇ 厚生労働省ホームページ
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/tp0701-1.html
 


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